將赤柱大街搬入公司的business casual
與企業的人力資源主管傾談，提到「business casual」，總會聽到以下的說話：「員工著的business casual真係casual得好緊要，男的著件Polo恤，不是霉霉舊舊，就是突個大肚腩；年紀輕的就著得過份有型！行起路來是好輕鬆，不過行為仲輕鬆，變成散漫，少了警剔心。女員工著露趾鞋，塗的是又長又厚的水晶甲，有些仲離譜，著透視上衣露出個bra，著小背心、及膝褲……男男女女成個look都唔似返工上玨，我以為自己去了赤柱大街！」
「佢地話做到嘢就得，藉口！做到？係，不過做得唔夠好呢！淨係要你做到咁低要求咩？」
過去在美國曾經有關注便服上班的行為變化調查，結果是此種dress code會令員工心情過份輕鬆，工作心情懶散、容易出錯。
其實大家都可以想像到，不是人人對這方面有認知和很強自律性，當大家不明不白地著business casual上班，其實只是著個人生活的causal wear去返工，個心就想著放工有咩活動，難免將公司變成shopping mall。
如果機構沒有好好給員工灌輸合公司規範的上班便服衣著模式指引，任由他們「自由發揮」的話，出現以上的上班便服秀就一點也不出奇。嚴重的甚至影響機構形象甚至業績。
過去習慣穿西裝上班的男士們，穿輕便服的時候，就是周末落樓下茶餐廳食早餐：女的要不穿輕便服去shopping，dating ；就是湊BB去公園、去逛街！一下子要改變以輕便服上班，雖則大家有意識是比去街衫多少少莊重。不過，如果有人不守此規，又沒有人提出異議或嚴格執行，很容易就「衣著出軌」，稍一不慎就成為「出事」。
加上氣候變化，職場衣著的概念確與以前不同。但某程度上也應有把持的地方。如男的穿上較薄而且anti-wrinkle的恤衫，選件質料比較挺直的polo-tee，褪色或起毛粒的就絕對不要穿了。褲料也要比較挺直，不會又鬆又縐，或過長過短，或色彩光澤已變暗淡的，都要out了。鞋就更重要，穿得有四成殘舊就不要穿去上班了，留給自己平日穿吧。至於女裝，下次再說。
僱員有自己的想法及行為模式，僱主也可能有模稜兩可的指示。解決之道就是雙方都有責任付出努力，機構本身要提供相關指引制定，讓員工有所依循，另一方面亦要提供相關的培訓予員工，而員工本身亦有責任去改善、增進個人對恰當衣著選配的認識。雙管齊下才可以「撥亂反正」，職場衣著才可以走向「正道」。
商務的便服不等於隨便！
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